Project - Greater mobility across Femern Belt
Description
Description (EN):
In recent years there has been an increase in labour globalization and mobility of labour. It is important that the involved partner understand each other's legislation; practical possibilities; demographics; educational and skills challenges. Strengthened this understanding will support the vision of a greater common labour market in the Fehmarn Belt Region.
Experience from previous Interreg IV A project "VET Qualification System" (2010-2013) shows that it is not the academic content of vocational training which is an obstacle to cross-border mobility, but other barriers such as language, culture, attitudes and lack of knowledge the conditions and possibilities.
The project aims to motivate students / apprentices and jobseekers to search internship / job in the neighbouring country. The project creates a completely new and low-threshold offer for apprentices/ students and jobseekers so the experienced barriers will reduce.
Both employees and employers will have a greater supply of jobs and labour force, if there becomes an increasingly focus on opportunities across the border. This will eventually help to minimize bottlenecks of labour in the labour market, thereby strengthening the region's growth potential.
In view of the activity, such as job swap, workshops and exchange of apprentices and the lessons learned, the partners will launch initiatives and develop cooperation agreementsthat are valid beyond the projects end.
The project focuses on the eastern part of the region, because there is a need for activities and collaborations that supports this part of the region in creating a more natural expectation for the cross-border opportunities. Network Partners like a Commuter Office in Padborg and IHK Flensburg will help to ensure consistency in the efforts throughout the region.
The project's ambitious approach, in which all relevant stakeholders in the development of the labour market in the Fehmarn Belt Region participate, will break new ground in order to increase mobility in the Fehmarn Belt Region.
Description:
In den letzten Jahren hat sich die Globalisierung des Arbeitsmarktes und die Mobilität von Arbeitskraft erhöht. Es ist wichtig, dass die involvierten Partner ein Verständnis der jeweiligen Gesetzgebungen, der praktischen Möglichkeiten und der demographischen, ausbildungs- und kompetenzmäßigen Herausforderungen entwickeln. Wird dieses Verständnis gestärkt, fördert dies die Vision eines größeren, gemeinsamen Arbeitsmarktes in der Fehmarnbeltregion.
Erfahrungen aus dem früheren Interreg IV A Projekt „VET Qualification System“ (2010-2013) haben gezeigt, dass es nicht der fachliche Inhalt der Ausbildung ist, der ein Hindernis für die grenzüberschreitende Mobilität darstellt, sondern Barrieren, wie Sprache, Kultur, Haltung und mangelndes Wissen bezüglich der Möglichkeiten. Ziel des Projektes ist es, Schüler/Lehrlinge und Arbeitssuchende dazu zu motivieren, ein Praktikum/Job im Nachbarland zu suchen. Das Projekt schafft ein neues, niedrigschwelliges Angebot für Auszubildende, Schüler und Arbeitssuchende. um die Barrieren zu verringern.
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber werden davon profitieren, wenn die Möglichkeiten auf der anderen Seite der Grenze stärker in den Fokus rücken. Das wird auf längere Sicht dazu beitragen, Engpässe auf dem Arbeitsmarkt hinsichtlich der Arbeitskraft zu minimieren und die Wachstumspotentiale der Region auszuschöpfen.
Auf Basis der Aktivitäten u. a. Job-Swop, Workshops, Lehrlingsaustausch und den gemachten Erfahrungen, generieren die Partner Initiativen und schließen Kooperationsvereinbarungen, die über das Projektende hinausgehen.
Das Projekt konzentriert sich auf die östliche Programmegion, da es hier Bedarf für Aktivitäten und Kooperationen gibt, die dazu beitragen, dass eine natürlichere Erwartungshaltung bezüglich der grenzüberschreitenden Möglichkeiten entsteht. Die Netzwerkpartner sichern den Zusammenhang in der gesamten Region.
Der ehrgeizige Projektansatz, der alle relevanten Akteure an der Entwicklung des Arbeitsmarktes in der Fehmarnbeltregion beteiligt, wird bahnbrechend sein, um die Mobilität in der Fehmarnbeltregion zu erhöhen.
Description:
De senere år er der sket en øget arbejdsmarkedsglobalisering og mobilitet af arbejdskraft. Det er vigtigt, at de involverede partner har forståelse for hinandens lovgivning, praktiske muligheder, demografiske-, uddannelses- og kompetencemæssige udfordringer. Styrkes denne forståelse vil det understøtte visionen om et større fælles arbejdsmarked i Femern Belt regionen.
Erfaringerne fra tidligere Interreg IV A projekt ”VET Qualification System” (2010-2013) viser, at det ikke er det faglige indhold af erhvervsuddannelserne som er en hindring for den grænseoverskridende mobilitet, men derimod andre barrierer som sprog, kultur, holdninger og manglende viden om forhold og mulighederne.
Formålet med projektet er, at motivere elever/lærlinge og arbejdssøgende til at søge praktik/job i nabolandet. Projektet skaber et nyt og lettilgængeligt tilbud for lærlinge, elever og arbejdssøgende, for at mindskebarriererne.Både arbejdstagere og arbejdsgivere vil få et større udbud, hvis der i stigende grad bliver fokus på mulighederne på tværs af grænsen. Dette vil på sigt være med til at minimere flaskehalse vedrørende arbejdskraft på arbejdsmarkedet og dermed styrke regionens vækstpotentialer.
På baggrund af aktiviteter, bl.a. job-swop, workshops og lærlingeudveksling og de opnåede erfaringer, vil partnerne iværksætte initiativer og udvikle samarbejdsaftaler, som rækker ud over projektets afslutning.
Projektet fokuserer på den østlige del af regionen, da der er behov for aktiviteter og samarbejder, der understøtter, at der i denne del af regionen, opstår en mere naturlig forventning om de grænseoverskridende muligheder. Netværkspartnere vil være med til at sikre sammenhæng i hele regionen.
Projektets ambitiøse tilgang, hvor alle relevante aktører i udviklingen af arbejdsmarkedet i Femern Bælt regionen deltager, vil være banebrydende for at øge mobiliteten i Femern Belt regionen.
Achievements:
Großes interesse von Arbeitssuchenden und Auszubildenden (deutsche) an den Angeboten im Projekt.
Öffentliches interesse an Projektaktivitäten.
Neue Formen der Zusammenarbeit zwischen den Projektpartnern - neue Synergien geschaffen (Austausch von Erfahrungen).
Achievements:
Stor interesse fra arbejdssøgende og elever (tyske) på projektets tilbud.
Offentlig interesse for projektets aktiviteter.
Ny form af samarbejde mellem projektpartnerne - nye synergieer (udveksling af erfaringer).
Delivered Outputs:
Anzahl der Organisationen, die in grenzüberschreitenden Arbeitsmarktprojekten teilnehmen;
Anzahl der Mitarbeiter, die über die Möglichkeiten im Nachbarland informiert werden
Delivered Outputs:
Antal organisationer der deltager i grænseoverskridende arbejdsmarkedsprojekter;
Antal medarbejdere som bliver orienteret om mulighederne i nabolandet
Expected Outputs:
Anzahl Teilnehmer in Maßnahmen zur grenzüberschreitenden Mobilität auf dem Arbeitsmarkt;
Anzahl der Organisationen, die in grenzüberschreitenden Arbeitsmarktprojekten teilnehmen;
Anzahl der Organisationen, die neue Produkte und Serviceleistungen zur Überwindung von Hürden auf dem grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt anbieten;
Anzahl der Personen die ein gestiegenes Interess für ein Praktikum im Nachbarland haben;
Anzahl der Teilnehmer, die ein gestiegenes Interesse für die Suche nach einem Arbeitsplatz im Nachbarland haben;
Anzahl Personen, die zurückmelden, dass die sprachliche Barriere reduziert wurde;
Anzahl Personen, die eine Arbeit im Nachbarland suche;
Anzahl entwickelter und unterschriebener ständiger Kooperationsvereinbarungen;
Anzahl der Mitarbeiter, die über die Möglichkeiten im Nachbarland informiert werden
Expected Outputs:
Antal deltagere i grænseoverskridende mobilitetstiltag;
Antal organisationer der deltager i grænseoverskridende arbejdsmarkedsprojekter;
Antal organisationer der udbyder nye produkter eller serviceydelser til overvinding af barrierer på det grænseoverskridende arbejdsmarked;
Antal personer som har fået øget interesse for praktik i nabolandet;
Antal deltagere som har fået øget interesse for at søge job i nabolandet;
Antal personer som melder tilbage at den sproglige barriere er blevet reduceret;
Antal personer som søger job i nabolandet;
Antal udviklede og underskrevne permanete samarbejdsaftaler;
Antal medarbejdere som bliver orienteret om mulighederne i nabolandet
Thematic Information
Thematics: Labour market and employment
Specific Objective: Specific Objective A: Increasing the mobility in the cross border labour market
Thematic Objective: (8) promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility by:
Investment Priority: (8 ETC) ETC specific, for cross-border cooperation: promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility by integrating cross-border labour markets, including cross-border mobility, joint local employment initiatives, information and advisory services and joint training
Project Summary
Project name (EN):
Greater mobility across Femern Belt
Project acronym: BOOST
Period: 2014-2020
Date of latest update: 2019-01-17
Web: http://www.boost-projekt.eu
Project start date: 2017-02-01
Project end date: 2019-12-31
Project status: Ongoing
Total budget/expenditure: EUR 1.272.789,94
European Union funding: EUR 763.673,96
Project acronym: BOOST
Period: 2014-2020
Date of latest update: 2019-01-17
Web: http://www.boost-projekt.eu
Project start date: 2017-02-01
Project end date: 2019-12-31
Project status: Ongoing
Total budget/expenditure: EUR 1.272.789,94
European Union funding: EUR 763.673,96
Project documents
No outputs available yet.
Partners Data
Lead Partner (EN): CELF
Lead Partner: CELF
Department: CELF
Address: Kringelborg Allé -, Nykøbing F, Denmark
Website: www.celf.dk
Legal status: public
Partners Location
Lead Partner
Project Partner