Description
Description (DE): In den letzten Jahren hat sich die Globalisierung des Arbeitsmarktes und die Mobilität von Arbeitskraft erhöht. Es ist wichtig, dass die involvierten Partner ein Verständnis der jeweiligen Gesetzgebungen, der praktischen Möglichkeiten und der demographischen, ausbildungs- und kompetenzmäßigen Herausforderungen entwickeln. Wird dieses Verständnis gestärkt, fördert dies die Vision eines größeren, gemeinsamen Arbeitsmarktes in der Fehmarnbeltregion.
Erfahrungen aus dem früheren Interreg IV A Projekt „VET Qualification System“ (2010-2013) haben gezeigt, dass es nicht der fachliche Inhalt der Ausbildung ist, der ein Hindernis für die grenzüberschreitende Mobilität darstellt, sondern Barrieren, wie Sprache, Kultur, Haltung und mangelndes Wissen bezüglich der Möglichkeiten. Ziel des Projektes ist es, Schüler/Lehrlinge und Arbeitssuchende dazu zu motivieren, ein Praktikum/Job im Nachbarland zu suchen. Das Projekt schafft ein neues, niedrigschwelliges Angebot für Auszubildende, Schüler und Arbeitssuchende. um die Barrieren zu verringern.
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber werden davon profitieren, wenn die Möglichkeiten auf der anderen Seite der Grenze stärker in den Fokus rücken. Das wird auf längere Sicht dazu beitragen, Engpässe auf dem Arbeitsmarkt hinsichtlich der Arbeitskraft zu minimieren und die Wachstumspotentiale der Region auszuschöpfen.
Auf Basis der Aktivitäten u. a. Job-Swop, Workshops, Lehrlingsaustausch und den gemachten Erfahrungen, generieren die Partner Initiativen und schließen Kooperationsvereinbarungen, die über das Projektende hinausgehen.
Das Projekt konzentriert sich auf die östliche Programmegion, da es hier Bedarf für Aktivitäten und Kooperationen gibt, die dazu beitragen, dass eine natürlichere Erwartungshaltung bezüglich der grenzüberschreitenden Möglichkeiten entsteht. Die Netzwerkpartner sichern den Zusammenhang in der gesamten Region.
Der ehrgeizige Projektansatz, der alle relevanten Akteure an der Entwicklung des Arbeitsmarktes in der Fehmarnbeltregion beteiligt, wird bahnbrechend sein, um die Mobilität in der Fehmarnbeltregion zu erhöhen.
Read more Description (DA): De senere år er der sket en øget arbejdsmarkedsglobalisering og mobilitet af arbejdskraft. Det er vigtigt, at de involverede partner har forståelse for hinandens lovgivning, praktiske muligheder, demografiske-, uddannelses- og kompetencemæssige udfordringer. Styrkes denne forståelse vil det understøtte visionen om et større fælles arbejdsmarked i Femern Belt regionen.
Erfaringerne fra tidligere Interreg IV A projekt ”VET Qualification System” (2010-2013) viser, at det ikke er det faglige indhold af erhvervsuddannelserne som er en hindring for den grænseoverskridende mobilitet, men derimod andre barrierer som sprog, kultur, holdninger og manglende viden om forhold og mulighederne.
Formålet med projektet er, at motivere elever/lærlinge og arbejdssøgende til at søge praktik/job i nabolandet. Projektet skaber et nyt og lettilgængeligt tilbud for lærlinge, elever og arbejdssøgende, for at mindskebarriererne.Både arbejdstagere og arbejdsgivere vil få et større udbud, hvis der i stigende grad bliver fokus på mulighederne på tværs af grænsen. Dette vil på sigt være med til at minimere flaskehalse vedrørende arbejdskraft på arbejdsmarkedet og dermed styrke regionens vækstpotentialer.
På baggrund af aktiviteter, bl.a. job-swop, workshops og lærlingeudveksling og de opnåede erfaringer, vil partnerne iværksætte initiativer og udvikle samarbejdsaftaler, som rækker ud over projektets afslutning.
Projektet fokuserer på den østlige del af regionen, da der er behov for aktiviteter og samarbejder, der understøtter, at der i denne del af regionen, opstår en mere naturlig forventning om de grænseoverskridende muligheder. Netværkspartnere vil være med til at sikre sammenhæng i hele regionen.
Projektets ambitiøse tilgang, hvor alle relevante aktører i udviklingen af arbejdsmarkedet i Femern Bælt regionen deltager, vil være banebrydende for at øge mobiliteten i Femern Belt regionen.
Read more Description (EN): In recent years there has been an increase in labour globalization and mobility of labour. It is important that the involved partner understand each other's legislation; practical possibilities; demographics; educational and skills challenges. Strengthened this understanding will support the vision of a greater common labour market in the Fehmarn Belt Region.
Experience from previous Interreg IV A project "VET Qualification System" (2010-2013) shows that it is not the academic content of vocational training which is an obstacle to cross-border mobility, but other barriers such as language, culture, attitudes and lack of knowledge the conditions and possibilities.
The project aims to motivate students / apprentices and jobseekers to search internship / job in the neighbouring country. The project creates a completely new and low-threshold offer for apprentices/ students and jobseekers so the experienced barriers will reduce.
Both employees and employers will have a greater supply of jobs and labour force, if there becomes an increasingly focus on opportunities across the border. This will eventually help to minimize bottlenecks of labour in the labour market, thereby strengthening the region's growth potential.
In view of the activity, such as job swap, workshops and exchange of apprentices and the lessons learned, the partners will launch initiatives and develop cooperation agreementsthat are valid beyond the projects end.
The project focuses on the eastern part of the region, because there is a need for activities and collaborations that supports this part of the region in creating a more natural expectation for the cross-border opportunities. Network Partners like a Commuter Office in Padborg and IHK Flensburg will help to ensure consistency in the efforts throughout the region.
The project's ambitious approach, in which all relevant stakeholders in the development of the labour market in the Fehmarn Belt Region participate, will break new ground in order to increase mobility in the Fehmarn Belt Region.
Read more Achievements (DE): Junge Dänen und Deutsche haben ein größeres Bewusstsein für die Möglichkeiten im jeweiligen Nachbarland erlangt, wie z.B. kürzere/längere Praktika. Damit können sie ihrer Wunschausbildung nachgehen - kombiniert mit dem Aneignen von Wissen über das Nachbarland. Gleichzeitig haben die jungen Menschen auch ein größeres Bewusstsein darüber erlangt, dass junge Menschen aus dem Nachbarland nicht sehr anders sind als sie selbst. Sie haben alle dieselben Herausforderungen, Träume, Sorgen und Hoffnungen.
Es besteht kein Zweifel daran, dass die Sprache eine der größten Herausforderungen für die jungen Menschen darstellt und der Hauptgrund dafür ist, dass sie keinen Praktikumsplatz suchen. Durch Workshops und die Möglichkeit eines Kurzpraktikums im Nachbarland wird ihnen klar, dass sie sich trotzdem mit z.B. Gesten und dem Versuch, Deutsch/Dänisch zu sprechen, gut verständlich machen können. Ein deutscher Arbeitgeber ist sich bewusst, dass ein dänischer Lehrling anfangs nicht so gut Deutsch spricht – genauso wie sich ein dänischer Arbeitgeber bewusst ist, dass ein deutscher Lehrling anfangs nicht so gut Dänisch spricht. Aber mit Zeichensprache, Gesten und etwas Englisch kann man gut kommunizieren. Langsam, aber sicher verstehen die jungen Menschen immer mehr der Sprache des Nachbarlandes. Das Projekt hat also dazu beigetragen, die Bedenken der Teilnehmer, dass Sprache eine große Herausforderung ist, zu verringern.
Das Projekt hat sichtbar gemacht, dass weder das dänische noch das deutsche Arbeitsrecht finanzielle Unterstützung für Jobsuchende ermöglichen, die ein Unternehmenspraktikum im Ausland machen möchten. Unternehmen bevorzugen es, wenn Jobsuchende ein Praktikum absolvieren, bevor sie angestellt werden. Dieses Problem wurde dem Arbeitsministerium in Dänemark zugetragen und wird nun auf politischer Ebene behandelt.
Die Jobcenter/Agenturen für Arbeit in Dänemark und Deutschland haben durch das Projekt ihre Möglichkeiten gestärkt, Menschen, die im Nachbarland einen Job suchen, zu helfen und zu beraten. Dies konnte u.a. zustande kommen, da deutsche Mitarbeiter Dänisch und dänische Mitarbeiter Deutsch gelernt haben.
Eine weitere Auswirkung des Projektes ist die Platzierung des Links zur Eures-Website auf den Websites der Jobcenter. Dort stehen auch Informationen zu Lebens- und Arbeitsverhältnissen in Europa. Somit können Jobsuchende einfacher Informationen über das Arbeiten im Ausland finden.
Einer der größten Gewinnpunkte des Projektes ist die Bildung eines Netzwerkes von deutschen und dänischen Partnern sowie die zugehörigen Beziehungen. Vorurteile und Barrieren werden durch grenzüberschreitende Treffen abgebaut, was die Bevölkerung der Region bereichert.
Das Projekt hat somit unterstützt, dass mehr Menschen über die Grenze hinweg mobiler sind/mobiler werden und dass sich nicht nur die Teilnehmer, sondern auch die Öffentlichkeit bewusster über die Möglichkeiten im Nachbarland geworden sind.
Read more Achievements (DA): Danske og tyske unge har fået en større bevidsthed om mulighederne i nabolandet, herunder kortere/længere praktik, så de unge kan få den uddannelse, som han/hun drømmer om, kombineret med større viden om nabolandet. Samtidig har de unge også fået en større bevidsthed om, at unge i nabolandet ikke er så forskellig fra dem selv. De tumler med de samme udfordringer, drømme, bekymringer og håb for fremtiden som dem selv.
Der er ingen tvivl om, at sproget er en af de store udfordringer, og som mange unge ser som den største forhindring i at søge praktikplads i nabolandet. Ved at lave workshops og give de unge mulighed for at komme i en kort praktik i nabolandet finder den unge ud af, at man sagtens kan gøre sig forstålig med fagter og bare det, at man prøver at tale dansk/tysk kommer man langt med. En tysk arbejdsgiver er bevidst om, at en dansk lærling ikke kan så meget tysk i starten ligesom en dansk arbejdsgiver er bevidst om, at en tysk lærling ikke kan så meget dansk, men ved at bruge tegn, fagter kombineret med lidt engelsk kan man komme langt. Langsomt begynder de unge at kunne forstå mere og mere af nabolandets sprog. Så projektet har reduceret deltagernes oplevelse af at sproget er den store udfordring.
Gennem projektet er det blevet synligt, at der hverken på det danske eller tyske beskæftigelsesområde er mulighed for økonomisk at understøtte jobsøgende som ønsker virksomhedspraktikker uden for landegrænser. Virksomhederne prioriterer, at jobansøgende fra nabolandet, gennemfører virksomhedspraktik inden de ansætter den arbejdssøgende. Det er nu sat på den politiske dagsorden bl.a. ved henvendelse til skæftigelsesministeren i Danmark.
Jobcentrene i både Danmark og Tyskland har gennem projektet styrket deres mulighed for at hjælpe og rådgive jobsøgende, som søger job i nabolandet. Det har bl.a. afstedkommet, at tyske medarbejdere har lært dansk og danske medarbejdere har lært tysk.
En anden effekt af projektet er, at jobcentrene nu har placeret links til Eures hjemmeside (https://ec.europa.eu/euresmain.jsp?acro=lw&lang=da&catId=490&parentId=0) med information om leve- og arbejdsvilkår i Europa. Dette så jobsøgende lettere kan søge information om at arbejde i udlandet.
En af de helt store gevinster ved projektet er, at danske og tyske partnere har fået dannet netværk og ikke mindst relationer. Når man mødes på tværs af landegrænser og opdager, at vi ikke er så forskellige nedbrydes fordomme og barrierer, hvilke er med til at berige regionens befolkning.
Projektet har dermed understøttet, at flere er blevet/bliver mobile på tværs af grænsen og at ikke kun deltagerne, men også offentligheden er blevet mere bevidst om mulighederne i nabolandet.
Read more Achievements (EN): Young Danes and Germans have gained a greater awareness of the possibilities in the respective neighbouring country, such as shorter/longer internships. This allows them to pursue their desired training — combined with the acquisition of knowledge about the neighbouring country. At the same time, young people have also gained greater awareness that young people from neighbouring countries are not very different from themselves. They all have the same challenges, dreams, worries and hopes.
There is no doubt that language is one of the biggest challenges for young people and the main reason is that they do not seek an internship. Through workshops and the possibility of a short internship in the neighbouring country, they realise that they can nevertheless make themselves understandable with e.g. gestures and the attempt to speak German/Danish. A German employer is aware that at first a Danish apprentice does not speak German as well — just as a Danish employer is aware that a German apprentice does not speak Danish at first. But with sign language, gestures and some English you can communicate well. Slowly, but surely, young people increasingly understand the language of the neighbouring country. Thus, the project has helped to reduce participants’ concerns that language is a major challenge.
The project has made it clear that neither Danish nor German labour law provides financial support for job seekers who wish to take a corporate internship abroad. Companies prefer when job seekers complete an internship before they are employed. This problem has been addressed to the Ministry of Labour in Denmark and is now being dealt with at political level.
Through the project, the job centers/agencies for work in Denmark and Germany have strengthened their opportunities to help and advise people looking for a job in the neighbouring country. This could be achieved, among other things, as German employees have learned Danish and Danish employees.
Another impact of the project is the placement of the link to your website on the Jobcenter websites. There is also information on living and working conditions in Europe. This makes it easier for job seekers to find information about working abroad.
One of the biggest winning points of the project is the formation of a network of German and Danish partners as well as the associated relationships. Prejudices and barriers are dismantled by cross-border meetings, which enrich the population of the region.
The project has thus supported the fact that more people across the border are more mobile/mobile and that not only the participants but also the public have become more aware of the possibilities in the neighbouring country.
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Website: http://www.interreg5a.eu/
Delivered Outputs (DE): Anzahl der Organisationen, die in grenzüberschreitenden Arbeitsmarktprojekten teilnehmen
Delivered Outputs (DA): Antal organisationer der deltager i grænseoverskridende arbejdsmarkedsprojekter;
Anzahl der Personen die ein gestiegenes Interess für ein Praktikum im Nachbarland haben / Antal personer som har fået øget interesse for praktik i nabolandet;
Anzahl der Mitarbeiter, die über die Möglichkeiten im Nachbarland informiert werden / Antal medarbejdere som bliver orienteret om mulighederne i nabolandet
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Thematic information
Specific Objective:
Specific Objective A: Increasing the mobility in the cross border labour market
Thematic Objective:
(08) promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility by:
Investment Priority:
(08 ETC) ETC specific, for cross-border cooperation: promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility by integrating cross-border labour markets, including cross-border mobility, joint local employment initiatives, information and advisory services and joint training