Description
Description (DE): (R)evolution im Kfz-Handwerk und -gewerbe: In allen Bereichen des beruflichen und täglichen Lebens stehen erhebliche Umwälzungen durch das WEB 4.0 (allgegenwärtiges Web), durch Smart Grid und Smart Home bevor. Im Kfz-Bereich sind die brandaktuellen Themen WEB 4.0, Elektromobilität und fahrzeugtechnische Innovationen (z.B. Assistenzsysteme und vernetzte Autos), wobei die Elektromobilität die vordringlichste Herausforderung der unmittelbaren Zukunft darstellt.
Dieses Projekt ist eine Antwort auf drei aktuelle Entwicklungen, die enorme Auswirkungen auf das Überleben kleiner und mittlerer Kfz-Betriebe (KMU) haben werden. Diese Entwicklungen können Arbeitsplätze gefährden aber auch neue wirtschaftliche, berufliche und gesellschaftliche Möglichkeiten bieten. Es handelt sich um den verbreiteten Einsatz von WEB 4.0 im Kfz-Gewerbe, alternative Antriebe mit Schwerpunkt Elektromobilität, die zur Senkung des CO²-Ausstoßes führen, und neue Innovationsgebiete der Fahrzeugtechnik. Zwar obliegt es der Automobilindustrie, diese technologischen und wirtschaftlichen Entwicklungen umzusetzen, aber es bedarf Initiativen, wie dieses Projektes, um den Anschluss von kleinen und mittleren Betriebsstrukturen sowie ihrer (zukünftigen) Mitarbeiter an diese (R)evolution zu sichern.
Konkrete Lösungshilfen für KMU und (zukünftige) Mitarbeiter/innen: Im Rahmen des Projektes wird in vier Arbeitspaketen ein Schulungskonzept entwickelt, das in Tiefe und Breite flexibel erweiterbar ist. Dabei werden im ersten Arbeitspaket mehrere Multimedia-Lehrgänge entwickelt. Im zweiten Arbeitspaket wird eine Internetplattform aufgebaut, die einen schnellen Austausch von Informationen zwischen Lehrkräften, Trainern und Schülern ermöglichen soll. In einem dritten Arbeitspaket sollen zielgerichtete Kursmodule als interaktive Abendveranstaltung einschließlich der Unterrichtsmaterialien konzipiert werden. Auch Tage der Elektromobilität für die breite Öffentlichkeit sind geplant.
Die zu entwickelnden Module sollen die Fachkräfteentwicklung, das Know-how von Technikern, Verkäufern und Unternehmern (insbesondere von KMU) fördern. Sie berücksichtigen die Auswirkungen der genannten Innovation auf alle technischen und kommerziellen Berufsprofile und unterstützen den beruflichen Kompetenzwandel (Change Management). Sie sollen auch eine Vorbereitung auf zukünftig Veränderungen im Kfz-Gewerbe darstellen und Niederschlag in den jeweiligen Ausbildungsprogrammen finden. Schließlich werden in einem vierten Arbeitspaket eine oder mehrere Apps, die eine Hilfe beim Kauf eines neuen Autos beispielsweise unter Berücksichtigung des CO²-Ausstosses darstellen, entwickelt. Sie beziehen den mündigen Verbraucher aktiv in die Projektaktivitäten ein.
Ein Projekt mit Unterstützung der Unternehmen und des Sektors: Das Ergebnis einer Umfrage zu den Projektinhalten und -zielen bei Kfz-Innungen, Branchenverbänden (TRAXIO (BE), BOVAG (NL)), Unternehmern und Fachlehrkräften im Kfz-Handwerk und -Gewerbe ist in seiner Gesamtheit sehr positiv ausgefallen. Das Projektziel deckt einen akuten Bedarf, Megatrends im Automobilsektor für KMU, deren Mitarbeiter und Unternehmer greifbar und nutzbar zu machen. Übergeordnetes Ziel des Projektes ist es, Unternehmen (KMU) und Fachkräfte des Kfz-Gewerbes dabei zu unterstützen, den Wandel hin zu alternativen Antriebstechniken, innovativer Fahrzeugtechnologie sowie neuen Wirtschafts- und Vertriebsmodellen zu initiieren und erfolgreich umzusetzen, denn – wie auch in anderen Branchen – sind ansonsten Arbeitsstellen bedroht.
Damit die Unternehmen des Kfz-Gewerbes überleben und sich weiter entwickeln können, müssen sie sich auf die verändernden Marktbedingungen einstellen und neue Geschäftsfelder erschließen, die sich etwa durch die neuen Technologien im Fahrzeug ergeben – Stichworte sind „Fahrerassistenzsysteme im Werkstattalltag“ und vermehrte „Elektromobilität“. Das Projekt zielt darauf ab, die Betriebe insbesondere in der Euregio Maas-Rhein (EMR) durch die obenerwähnten Maßnahmen zu unterstützen. Dies sichert so bestehende Arbeitsplätze und vor allem wird gewährleistet, dass weiterhin genügend Ausbildungsplätze zur Verfügung stehen.
Durch das Projekt erfolgt in den verschiedenen Partnerregionen eine Stärkung lokaler Netze, in denen Unternehmen und Bildungseinrichtungen zusammenarbeiten. Außerdem entwickelt sich durch die Partnerschaften zwischen Einrichtungen der allgemeinen und beruflichen Bildung, Unternehmen und Branchenorganisationen sowie Hochschulen ein gut funktionierendes Wissensdreieck, von dem alle teilnehmenden Institutionen profitieren (Win-Win-Situation).
Read more Description (FR): (R)évolution dans le secteur du commerce et de la réparation automobile. Tous les secteurs de la vie professionnelle et de la vie courante vont devoir faire face à de profonds bouleversements en raison du WEB 4.0 (Web omniprésent), du Smart Grid/Smart Home. Les thèmes brulants du secteur automobile sont le WEB 4.0, l’électromobilité et les innovations technologiques (p.ex. systèmes d’assistance, véhicules connectés), l’électromobilité constituant, dans l’avenir immédiat, le défi prioritaire.
Ce projet constitue une réponse à 3 évolutions actuelles qui influeront énormément sur la survie des petites et moyennes entreprises (PME) du secteur automobile. Ces évolutions peuvent constituer une menace pour l’emploi mais également offrir de nouvelles possibilités économiques, professionnelles et sociales. Il s’agit de l’utilisation généralisée du WEB 4.0 dans le secteur automobile, des énergies alternatives avec comme point fort l’électromobilité induisant une réduction des émissions CO2 ainsi que des secteurs innovants en technologie automobile. Bien que la mise en place de ces technologies et développements économiques appartienne à l’industrie automobile, des initiatives telles que ce projet sont nécessaires afin d’assurer l’incorporation de petites et moyennes structures ainsi que de leurs (futurs) collaborateurs à cette (r)évolution.
Propositions d‘aides concrètes pour PME et leurs (futurs) collaborateurs.
Dans le cadre du projet il sera développé un concept de formation en 4 modules extensibles en profondeur et en étendue. Le module 1 comprendra plusieurs formations multimédia. Le module 2 sera constitué d’une plateforme Internet permettant un échange rapide d’informations entre les enseignants, les formateurs et les élèves. Un module 3 prévoit la conception de modules de formations ciblés et du matériel pédagogique y afférent, dispensés en cours du soir interactifs. Des journées de l’électromobilité pour un public au sens large sont également au programme.
Les modules à développer devraient soutenir le développement du personnel qualifié ainsi que le know-how des vendeurs et entrepreneurs (surtout PME). Ils tiennent compte des effets des innovations citées sur les profils de métiers techniques et commerciaux et soutiennent la mutation de compétences professionnelles (change management). Ils devraient également préparer aux mutations futures dans le commerce automobile et se traduire dans les programmes de formation respectifs. Enfin, un module 4 sera constitué d’une ou plusieurs applications qui constituent une aide lors de l’achat d’un nouveau véhicule, p.ex. en tenant compte des émissions de CO2. Elles intègrent le consommateur responsable dans les activités du projet.
Un projet soutenu par les entreprises et le secteur.
Les résultats d’un sondage relatif aux contenus et visées du projet auprès des associations professionnelles et sectorielles (TRAXIO (BE), BOVAG (NL)), des entreprises et des formateurs en technologie automobile se sont révélés très positifs dans leur ensemble. L’objectif principal du projet couvre un besoin profond de rendre accessibles et praticables aux PME ainsi qu’à leurs collaborateurs et entrepreneurs les mégatendances du secteur. L’objectif primordial du projet, est le soutien des entreprises (PME) et du personnel qualifié du secteur automobile d’initier et mettre en œuvre la mutation vers les modes de propulsions alternatifs, les technologies automobiles innovantes ainsi que de nouveaux modes économiques et de distribution car dans le cas contraire – tout comme pour d’autres secteurs – des emplois sont clairement menacés.
Afin d’assurer leur survie et de poursuivre leur développement, les entreprises du secteur automobile doivent s’adapter aux nouvelles conditions de marchés et élargir leur champ d’activité, résultants p.ex de nouvelles technologies dans les véhicules – les mots clés sont « les systèmes d’assistance dans le travail quotidien » et la croissance de « l’électromobilité ». Le projet vise au soutien des entreprises principalement dans l’Euregio Meuse-Rhin par les mesures citées ci-avant. Ceci assurera le maintien d’emplois existants et garantira surtout le maintien d’un nombre suffisant de postes de formation.
Le projet renforcera, dans les différentes régions partenaires, les réseaux locaux dans lesquels des entreprises et instituts de formations collaborent. En outre, le partenariat entre les instituts de formation générale et professionnelle, les entreprises et les associations sectorielles ainsi que les hautes-écoles générera un triangle de connaissance qui profitera à toutes les institutions participantes (win-win).
Read more Description (EN): (R)evolution in the motor vehicle trade and industry. In all fields of work and daily life there are going to be tremendous radical changes due to WEB 4.0 (ubiquitous web), Smart Grid and Smart Home. In the motor vehicle field the red-hot subjects are WEB 4.0, electro-mobility and innovations in the field of vehicle technology (e.g. assistance systems and networked cars), of which the electro-mobility is the most urgent challenge of the immediate future.
This project is the long awaited answer to three current developments, which will have massive impacts on the survival of smaller and medium-sized enterprises (SMEs). On the one hand, those developments can endanger workplaces, but on the other hand they can give an opportunity to new economic, professional and social possibilities. The project is about the wide spread use of WEB 4.0 in the motor vehicle industry, alternative drives with special focus on electro-mobility, which aim at a decrease of CO2 emissions, and new innovative fields of vehicle technology. Although it is the car industry’s job, to transpose those technological and economical developments, there is also a need for initiatives, like this project, to guarantee an affiliation with this (r)evolution for the small and middle sized business structures as well as their (future) employees.
Specific solutions for SMEs and (future) employees. In the context of this work we will, in four work-packages, develop a training concept, which itself can be expanded in its depth´s and width´s. In the first work-package we will develop several multimedia courses. In the second work-package we will establish an internet platform that will enable a fast exchange of information between teachers, tutors and students. In the third work-package we will design target aimed course modules as interactive evening sessions including the course materials. Furthermore we also want to plan “Electro-Mobility Days” for the general public.
The modules that need to be developed shall boost the evolution of qualified employees, the know-how of technicians, sales assistants and entrepreneurs (especially for SMEs). They take the consequences of the so called innovation on all technical and commercial work profiles into consideration and support the professional competence change (Change Management). They should also be a preparation to future modifications in the motor vehicle business and find their proper place in the respective training programs. Finally in the fourth work-package one or more apps – which help to buy a new car by taking into account the level of CO2 emissions – will be developed. They involve the self-determined consumer actively in the project activities.
A project with the support of institutions and the sector. The survey about the project´s contents and goals shows a very positive result in its entirety with automotive guilds, sector associations (TRAXIO (BE), BOVAG (NL)), entrepreneurs and teachers of the automotive trade and business. The project´s aim fulfills an urgent need, namely making mega trends in the automotive sector for SMEs, their employees and entrepreneurs available and usable. A major objective of the project is, to support companies (SMEs) and qualified employees of the motor vehicle business by initiating the change to alternative transmission technologies, innovative vehicle technologies as well as new industry and sales models and by helping them to put all of these aims successfully into practice. Otherwise – just as in other fields – jobs will be at stake.
If companies want to survive and to develop even further in the automotive field, they need to adapt to the changed market conditions and create new trading areas. The trading areas can arise thanks to the new technologies in the vehicles, just like “driver assistance system in the motor vehicle workshop workday” and even more so “electro-mobility”. The project has as a main goal to support the companies – especially the ones in the “Euregio Maas-Rhein (EMR)” region – with the above mentioned measures. This will secure already existing jobs and it will particularly guarantee that there will be sufficient training places at hand in the future.
Thankfully the project will enable a strengthening of the local network in the different partner regions, where companies and educational institutions work together. Furthermore a well-established and good working knowledge field will be established through the cooperation between establishments of the general and vocational school education, companies and sectors as well as colleges, of which all participating institutions will benefit (win-win).
Read more
Website: http://www.interregemr.eu/
Expected Results (EN): RI6 Share of early school-leavers
Expected Outputs (DE): • Die avisierte grenzüberschreitende Zusammenarbeit der beruflichen Bildungsanbieter, Hochschulen, Weiterbildungsanbieter, Kfz-Sektoren und Kfz-Innungen in der EMR richtet sich auf die Sicherung sowie auf die qualitative und quantitative Weiterentwicklung des grenzüberschreitenden Arbeitsmarktes in kleinen und mittleren Unternehmen des Kfz-Gewerbes.
• Zirka 100 lokale KMU und 5 internationale Unternehmen einzubeziehen ist eines der angestrebten Ergebnisse des Projektes, ebenso wie 40 qualifizierte Arbeitsstellen in den betreffenden Unternehmen technologisch und wirtschaftlich neu auszurichten und somit neu zu schaffen oder langfristig zu sichern.
• Konkret werden hierzu gemeinsam Aus- und Weiterbildungsprogramme entwickelt (4,5 Unterrichtseinheiten als E-Learning, 13 Lehrgänge, 23 Workshops und 15 Unternehmerrundtische zu je 5 Sitzungen) zur Förderung von Jugendbeschäftigung im Rahmen der Grundausbildung im Kfz-Handwerk und -Gewerbe sowie von Fachkräftebeschäftigung in Automobilverkauf und -Reparatur.
• Es ist ein klares Ziel hohe Zahlen an Teilnehmern an den Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen (zirka 150) oder Sensibilisierungsveranstaltungen (> 270 in Workshops und > 100 in Unternehmerrundtischen) in den teilnehmenden Regionen zu erreichen. Dadurch wird die nötige Fachkompetenz zur Arbeitsplatzschaffung und -sicherung sowie die nötige Unternehmerkompetenz zur Festigung und wirtschaftlichen Entwicklung lokaler KMU vermittelt.
• Im Ergebnis verstärken die geplanten Projekte (23 Workshops und 15 Unternehmerrundtische) sowie die von den Berufsverbänden, Branchenfachleuten und aus der Industrie einfließenden Bildungsinhalte die Verbindung von Ausbildung und Arbeitsmarkt, idem bedarfsgerecht, fachlich auf dem neuesten technologischen und ökonomischen Stand sowie in enger Zusammenarbeit zwischen Arbeitswelt und Bildungsanbietern (von der Lehre bis zur Hochschulausbildung) Kompetenz vermittelt und Wissen ausgetauscht wird.
• Die Ergebnisse - sowohl was die erarbeiteten Produkte (Lehrgänge, Apps, Workshop-Konzepte) betrifft als auch die avisierte Festigung und Entwicklung von Arbeitsplätzen (40) und Unterstützung von KMU (100) - sind nachhaltig und haben langfristig Auswirkung auf die Ausbildung, den Arbeitsmarkt und die Wirtschaftslage der EMR.
• Drei nachhaltige aber weniger präzise messbare Ergebnisse: Anstieg des Anteils neuer Antriebstechnik bei in der EMR verkauften Pkw, digitale Maturität von Autohäusern und die Senkung des CO2-Ausstoßes in der EMR.
Read more Expected Outputs (FR): • La collaboration transfrontalière envisagée entre les instituts de formations professionnelles, continues, les hautes écoles, le secteur et les associations automobiles dans l’EMR a pour objectif l’assurance et le développement qualitatif et quantitatif du marché du travail transfrontalier dans les PME.
• L’implication d’environ 100 PME locales et 5 entreprises internationales est un des objectifs du projet, tout comme la réorientation technologique et économique de 40 fonctions qualifiées dans les entreprises concernées qui seront ainsi créées ou assurées à long terme.
• Concrètement, des programmes de formation seront développés à cette fin (4,5 unités de formation en e-learning, 13 formations, 23 workshops et 15 tables rondes à raison de 5 séances) pour la promotion de l’emploi des jeunes dans le cadre de la formation de base en mécanique et commerce automobile ainsi que de l’emploi de personnel qualifié dans la vente et l’après-vente automobile.
• Atteindre un grand nombre de participants aux mesures de formations (environ 150) ou des campagnes de sensibilisation (> 270 workshops et > 100 tables rondes) dans les régions participantes est un but explicite. Cela permet de communiquer la compétence professionnelle nécessaire pour la création et le maintien de l’emploi ainsi que la compétence entrepreneuriale nécessaire à la consolidation et au développement économique de PME locales.
• Le résultat des actions projetées (23 workshops et 15 tables rondes) ainsi que les contenus de formation des associations professionnelles, des professionnels du secteur et de l’industrie renforcent le lien entre formation et marché du travail, en transmettant la compétence et le savoir de manière appropriée, professionnellement au dernier stade technologique et économique ainsi qu’en étroite collaboration entre le monde du travail et l’offre de formation (de l’apprentissage jusqu’à la haute école).
• Les résultats – aussi bien en ce qui concerne les produits développés (formations, applications, concepts de workshops) que le renforcement et le développement d’emplois (40) et le soutien de PME (100) - sont durables et ont à long terme un effet sur la formation, le marché du travail et la situation économique de l’EMR.
• Trois résultats durables mais mesurables de façon moins précise : augmentation de la part de marché de nouveaux modes de propulsion dans le nombre de voitures automobiles vendues, maturité digitale de concessions automobiles et diminution du rejet de CO2.
Read more
Thematic information
Specific Objective:
Improve the connection of the cross-border educational system to the labour market
Thematic Objective:
(10) investing in education, training and vocational training for skills and lifelong learning by developing education and training infrastructure
Investment Priority:
(10 ETC) ETC specific, for cross-border cooperation: investing in education, training and vocational training for skills and lifelong learning by developing and implementing joint education, vocational training and training schemes